Биржа Проектной Занятости

СмартСтаффинг в Сбербанке

Сейчас мы исполняем группу контрактов на мобильную разработку со Сбербанком на общую сумму 100+ млн. руб. Также мы являемся аккредитованным поставщиком в сфере мобильной разработки для нужд Сбербанка. К нам обращаются ряд крупных системных интеграторов за ресурсами для проектов Сбербанка. Поэтому у нас сейчас сформировался широкий пул запросов в рамках...
Далее

Формируем пул партнерских компаний

В рамках создания Сервисного Убера формируем пул партнеров по следующим направлениям технической поддержки и технического обслуживания: Контрольно-кассовая техника Терминалы самообслуживания Весовое оборудование Вычислительная техника Оргтехника АТС и факсимильные аппараты Сетевое оборудование Источники бесперебойного питания Считыватели штрихового кода 1D и 2D Электронная очередь Терминалы видео-конференц связи Банковская техника Структурированные кабельные сети Автоматизированная...
Далее

Модель цифровой платформы для сервисных инженеров

Несколько лет назад нами была была запущена площадка SmartSAP, которая объединила вокруг себя 88 профессиональных игроков рынка. На момент запуска на площадке было представлено 4,5 тыс. доступных консалто-дней от независимых специалистов и компаний-партнеров. В ходе первых двух месяцев работы площадки было собрано 114 тыс. доступных консалто-дней, что составило более 400 специалистов в эквиваленте...
Далее

Новый трехлетний сервисный контракт на ИТ-поддержку

В конце прошлого года ФГУП «Почта России» организовало встречу с участниками российского рынка ИТ-аутсорсинга и объявило о начале подготовки тендерной документации для закупки услуг по ремонту и техническому обслуживанию вычислительной, офисной и контрольно-кассовой техники, метрологического обеспечения весового оборудования, а также сопровождения программного обеспечения на трехлетний период. 30 июня 2017 года истекает...
Далее

СмартСтаффинг 5 лет на рынке

СмартСтаффинг – организационная инновация и эффективная технология перераспределения персонала между добросовестными работодателями на основе прямых договоров, в которых указаны все условия временного привлечения кадровых ресурсов. Реализация данной услуги происходит с помощью доступного Интернет-портала. В ходе реализации проектов нередко возникает неравномерная загрузка имеющегося штата сотрудников — либо кратко- и среднесрочные межпроектные...
Далее

ТИМ ФОРС Инжиниринг: ресурсная сеть как инструмент преодоления дефицита инженеров

ТИМ ФОРС Инжиниринг (ТФИ) – это сервисная организация нового типа по формированию и поддержанию механизма привлечения проектных специалистов под конкретные инжиниринговые проекты в нефтегазовом машиностроении. Цель ТФИ – создание в РФ ресурсной сети инженеров и последующее предоставление их в виде услуги — точно в соответствии с необходимыми качеством и сроком...
Далее

Барометр Занятости

Кто обладает достаточными трудовыми ресурсами для решения той или иной задачи? Ответ на этот вопрос, очевидно, меняется во времени. А значит, нужно использовать другие подходы к сбору информации о состоянии рынка труда. От прямых (не)регулярных исследований и косвенных оценок, к интерактивным инструментам предоставления данных. От административно-централизованной модели к сетевой. Можно...
Далее

Поможем ДФО!

Государство хочет организовать переселение работников на Дальний Восток. Мы готовы помочь своим опытом и наработками только что созданному Агентству по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке. Предлагаем следующий подход: Не стоит «сразу покупать работника целиком», со всеми накладными расходами. Есть же возможность покупать только свободное время и свободные ресурсы работника! Рачительный...
Далее

Кому нужны инженеры?

Предыстория создания инжиниринговых центров при вузах В целях исполнения поручения Правительства Российской Федерации от 23 мая 2013 г. № ОДМ-П8-3464 и в рамках реализации Плана мероприятий («дорожной карты») в области инжиниринга и промышленного дизайна, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2013 г. № 1300-р (пункт 12) в сентябре...
Далее

Корпоративный трудовой баланс

Корпорациям Единый ресурсный центр обеспечит доступ к необходимым трудовым ресурсам и создаст возможности для более эффективного управления персоналом. Дополнительная ценность: перераспределение квалифицированных специалистов поможет усовершенствовать процесс передачи знаний внутри компании и обмен опытом, что позволит сократить сроки адаптации новых сотрудников. В глобальных компаниях, где объемы работ по различным направлениям велики,...
Далее

Кадры для нефтегазового машиностроения

Инжиниринговые центры при ВУЗах призваны решить проблему дефицита инженеров, особенно остро ощущающуюся в связи с планами импортозамещения. Но как им наращивать собственные темпы роста и достигать необходимых показателей? В предстоящие несколько лет технологические санкции в отношении России могут усилиться. При реализации плохого сценария особенно непросто придется нефтегазоразведке и нефтегазодобыче, поскольку...
Далее

Командировка в США (предложение для работодателей)

Разрешение на работу и рабочая виза в США. Сегодня на российском рынке аутсорсинга желание получить контракт в США греет сердца очень и очень многих. Вместе с тем, для выполнения долгосрочных проектов по внедрению или разработке чувствительных систем, например, в сфере финансов или энергетики, зачастую, требуется физическое присутствие работника в офисе заказчика, а...
Далее

Биржа Проектной Занятости: возможности и перспективы

Биржа Проектной Занятости дает возможность работодателям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию; при этом работодатель может планировать занятость работников, не только исходя из собственных приоритетов, но и с учетом общей ситуации на рынке труда. Принцип работы: систематизированное выявление и учёт «излишков» трудовых ресурсов...
Далее

HR & Training Expo

В конце прошлой недели рассказывали участникам HR & Training Expo про «Биржу проектной занятости»: инструмент, позволяющий компаниям совместно владеть временно неиспользуемыми штатными трудовыми ресурсами. Неполная загрузка сотрудников – явление нередкое, время от времени случаются в любой компании. Долгие простои, особенно если речь идет о высококвалифицированном персонале, чреваты ростом затрат на...
Далее

Равноудаленный закупочный кооператив: принципы работы

Практика привлечения временных специалистов из профильных компаний и использования субподрядчиков при реализации комплексных проектов не нова на рынке технологического консалтинга и заказной разработки ПО. Такой подход позволяет компании, ведущей проект, сосредоточиться на основных задачах и привлечь сторонних исполнителей для непрофильных/узкоспециализированных работ. Или доукомплектовать собственные проектные команды необходимыми специалистами при росте...
Далее

Заемный труд и мы: часть первая

В начале мая рабочие массы всея Руси испытали неведомый доселе подъем и радость — в отечестве, наконец, разрешилась проблема заемного труда. Вопрос, вокруг которого в течение трех лет велись думские баталии, смогли закрыть в рекордные сроки, за пару недель обсудив, утвердив, подписав и резюмировав кратким «отказать». В большом мире эта...
Далее

Sharing economy рынка труда: мастер-класс

24 апреля в Екатеринбурге, в рамках Евразийского Форума Молодежи (Школа устойчивого развития бизнеса) состоится мастер — класс «Sharing economy рынка труда». Участники мастер-класса познакомятся с концепцией перераспределения временно доступных трудовых ресурсов между работодателями и её практической реализацией. О чем будем говорить? О проектной деятельности, сезонных и прочих спадах. О сложностях...
Далее

Руслан Гайнанов в программе «Основатели»

В последний день зимы на ОТР вышла в эфир очередная серия цикла программ «Основатели», посвященная нашему проекту. О самом процессе производства телепередачи мы коротко рассказывали месяц назад. И вывод по факту съемочного дня был сделан следующий — жизнь у телезвезд нелегкая, на постоянной основе мы бы на эти галеры не...
Далее

Руслан Гайнанов: Не все российские компании готовы предоставлять информацию о свободных человеческих ресурсах

Руслан Гайнанов, отец-основатель СмартСтаффинга, рассказал коллегам из Российского Управленческого Сообщества о проекте и о некоторых нюансах российского рынка труда. В чем, вкратце, суть СмартСтаффинга? «Это концепция и основанная на ней технология рационального управления доступными трудовыми ресурсами, заключающаяся в систематизированном выявлении «излишков» трудовых ресурсов и их перераспределении между добросовестными работодателями. Отправной...
Далее

CмартСтаффинг как тренд

Практически любая дискуссия о проектах в высокотехнологичной индустрии рано или поздно скатывается к теме дефицита трудовых ресурсов — мол, были бы в достатке ИТ-кадры, все было бы быстрее, выше, сильнее, экономика самомодернизировалась бы в кратчайшие сроки, а затем и Microsoft пал бы под натиском отечественного ПО. Однако система образования не...
Далее