Заседание в АП КИТ: Облака — они такие разные

Вчера разговаривали «за облака» — принимали участие в заседании комитета АП КИТ по мониторингу развития ИТ, посвященном этой животрепещущей теме. В фокусе мероприятия – опыт использования различных типов облаков высокотехнологичными компаниями, в роли докладчиков — представители IBM, Google, Parallels и других ИТ-компаний с не менее звучными именами. Облачная тема пробирается во все закоулки ИТ-деятельности — управление кадрами не остается в стороне, поэтому представленный ТИМ ФОРС доклад «Облако квалификаций и компетенций – не хватает не работников, а данных» вполне органично вписался в программу. Теперь можно гордо говорить, что мы не только видели тех, кто видел Ленина (с), но и постояли на одной полке с классиками.

Облако квалификаций и компетенций – достаточно условное определение сервиса B2BCloud, позволяющего компаниям осуществлять оперативное привлечение/максимальную утилизацию трудовых ресурсов, основываясь на принципах совместного владения. По сути, это агрегатор информации о временно доступных ИТ-специалистах и кадровонедостаточных проектах.
Презентация исследования Marketvisio Consulting “Облака в крупнейших индустриях” в очередной раз подтвердила ставший уже для всех очевидным тезис – самым серьезным фактором, удерживающим компании от использования облаков, становятся вопросы безопасности. Более 70ти % участников исследования отметили этот пункт, как наиболее значимый. Для нашего сервиса этот момент тоже имеет первоочередное значение. Поэтому только анонимные профили, никаких контактных данных специалистов в прямом доступе и отслеживание процесса коммуникаций оператором сервиса.

В индустрии чувствуется нехватка кадров, факт. В противном случае борьба за трудовые ресурсы не напоминала бы театр военных действий, и дело не доходило бы до пограничных здравому смыслу актов о не переманивании сотрудников. Наряду с этим межпроектные паузы и сопутствующие им простои специалистов – обыденность в ИТ-компаниях, работа которых завязана на проектную деятельность. Имея обширную практику в подборе и предоставлении проектных команд, мы давно знали это из собственного опыта, из частных разговоров с коллегами. А недавно получили и документальное подтверждение, проведя среди проектных менеджеров, hr-директоров и руководителей практик ИТ-компаний опрос по проектной занятости. Самым удивительным, кстати, оказалось, что более 40% опрошенных не ведут учет загрузки своих специалистов вовсе.

Стало быть, есть достаточный временной потенциал, который не может быть надлежащим образом реализован по причине отсутствия подходящей инфраструктуры, отсутствия доступа к информации вида «кто, когда и за сколько хорошо выполнит ту или иную задачу». Сформировать эту инфраструктуру: запустить постоянно актуализирующуюся базу данных временно доступных специалистов и задач, требующих привлечения дополнительной экспертизы, и есть первоочередная цель B2BCloud.

Автор:

Комментариев пока нет.

Ответить

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.