Поможем ДФО!

Государство хочет организовать переселение работников на Дальний Восток. Мы готовы помочь своим опытом и наработками только что созданному Агентству по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке. Предлагаем следующий подход: Не стоит «сразу покупать работника целиком», со всеми накладными расходами. Есть же возможность покупать только свободное время и свободные ресурсы работника! Рачительный хозяин не будет тратить все средства, если можно обойтись меньшей суммой или заплатить по частям.

09 сентября 2015 в Здании Правительства Москвы прошёл круглый стол «Человеческий капитал: особенности развития государственных, муниципальных и бизнес структур в регионах Дальнего Востока». Обсуждали что сделано и что предстоит. Красной нитью звучала мысль о необходимости формирования десанта из энтузиастов, готовых «за идею» поехать на Дальний Восток, чтобы посвятить себя развитию региона. В кулуарах же представители «того самого региона» говорили, что текущие вложения в дальневосточную инфраструктуру – это «подарок будущим поколениям китайцев». Еще более критически настроенная статья появилась в Ведомостях от 15.09.15, которая заканчивается абзацем «Ни инвестиции, ни гектар на берегу Охотского моря, ни будь-то агентство по человеческому капиталу не помогут решить проблемы региона. А государство, как обычно, решает их методом имитации бурной деятельности: через создание комиссий, министерств, новых структур…». От себя добавим, что откровенно не хватает информации как реализуется «основное мероприятие 1.3 Развитие трудовой мобильности населения» из почти 600-миллиардной государственно программы «Содействие занятости населения».

В этой связи предлагаем опробовать и на практике использовать потенциал временно свободных работников. Зачем работника надо перевозить «сразу» (!) и на постоянной основе, зачем ему надо «бросать всё» и ехать неизвестно куда за непонятным «гектаром»? И если работодатель планирует расширять свой бизнес в ДФО, то не факт, что такой работодатель должен брать на себя все риски «релокации» работника и его семьи. Да и государство — перед тем как инвестировать в полноценный переезд работника — сначала должно убедиться в том, что и работник, и работодатель настроены очень серьёзно. Давайте предоставим работодателю возможность взять на проектной основе работника нужной квалификации, который временно свободен или будет временно свободен на основном месте работы. С гарантиями качества и квалификации от текущего работодателя. Наш подход проектного перераспределения работников между работодателями получил поддержку АСИ и коммерчески успешен в различных секторах экономики. Пишите нам на info@teamforce.ru!

Автор: