Конференция «За кадром», анонс

19.11. представители ТИМ ФОРС примут участие в профильной конференции газеты «Ведомости» «За кадром». Будем рассказывать о проектном перераспределении экспертизы как способе соблюсти баланс между сокращением зарплат и удержанием ценных кадров.

В «тучные годы» изобретением мотивирующих велосипедов можно особо не увлекаться. Для многих специалистов регулярный пересмотр компенсации в сторону увеличения – достаточный мотив и повод быть верным работодателю. В условиях экономической нестабильности, когда свободных денег нет, все намного сложнее — привычные методы не работают. Работодателям приходится проявлять чудеса изобретательности, изыскивая способы удержать особо ценных сотрудников: курс на эффективность взяли все. Так, предыдущие кризисы наглядно показали, что наряду с избавлением от персонала, не приносящего прямой ценности бизнесу, компании в это время особенно активно хантят нужные кадры. В такие периоды действительно ценных специалистов надо беречь, как зеницу ока. Холить, лелеять, усиленно кормить и мотивировать интересной работой. Как решить эту непростую задачу, когда в бизнесе кассовые разрывы, в производстве спад, а персонал то и дело простаивает, теряет мотивацию и начинает смотреть на сторону?

968_3p

Звучит революционно, но: простаивающего специалиста можно на время «одолжить» другому работодателю. Найти задачи, соответствующие квалификации и дающие возможности роста и развития. Ведь очень часто в тот самый момент, когда в одной компании простаивает дорогой сотрудник, у другого работодателя есть временная потребность в таком специалисте. От такой сделки выигрывают все: отдающая сторона компенсирует издержки, принимающая – быстро находит квалифицированного исполнителя, специалист шлифует навыки, пополняет портфолио проектов и обеспечивает себе зарплату. Подробности? За подробностями приглашаем на конференцию.

Экономические сводки не радуют: нам обещают несколько лет рецессии, курс национальной валюты пребывает в состоянии свободного полета, инфляция ставит рекорды и практически во всех отраслях спад и уныние. Однако каковы бы ни были внешние факторы, надо работать и искать способы оптимизировать деятельность, чтобы в такое непростое время удержаться на плаву. А значит, самое время познакомиться с новыми практиками и, возможно, взять их на вооружение. Будем рады видеть как знакомые, так и незнакомые заинтересованные лица. Место встречи: Санкт-Петербург, Hotel Indigo St. Petersburg-Tchaikovskogo. 19.11, среда, начало 9.30.

Автор:

Комментариев пока нет.

Ответить

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.